Thinkmarkets智匯：北京明確不得將限制生育作爲錄用條件 對涉嫌單位將聯合約談

Thinkmarkets智匯 中新經緯客戶端6月27日電 據北京市人社局網站消息，日前，北京市人社局發布《關於進一步加強招聘活動管理促進婦女就業工作的通知》，通知明確不得將限制生育作爲錄用條件，對涉嫌就業性別歧視的用人單位將聯合約談。

通知指出，對婦女就業存在的突出問題尤其是招聘中就業性別歧視現象要加大曝光力度。以規範招聘行爲爲重點，加強監管執法，健全工作機制，加大工作力度，切實保障婦女平等就業權利。

規範招聘活動方面。通知指出，各區各部門要積極搭建就業服務平台，積極組織公益性女性專場招聘會，开展針對女性的職業技能培訓等服務。要引導用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標准。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及行業所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，當好表率。

通知明確，人力資源社會保障部門要將通知精神傳達到每一家人力資源服務機構，建立健全招聘會巡查制度，將性別歧視內容作爲巡查重點，加大市場監管力度，督促人力資源服務機構切實履行招聘信息發布審核義務，及時糾正就業性別歧視行爲。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

支持婦女就業方面。通知指出，各區各部門要採取措施，加強就業服務，以女大學生爲重點，爲婦女提供個性化職業指導和有針對性的職業介紹。組織婦女參加適合的培訓項目，鼓勵用人單位針對產後返崗女職工开展技能提升培訓。促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，緩解家庭育兒負擔。完善落實生育保險制度，切實發揮生育保險保障功能。加大監察執法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行爲。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時接受快速處理。

通知指出，各區各部門要各司其職、加強協調、綜合施策，密切關注就業性別歧視相關輿情，出現問題要及早介入，了解情況，化解糾紛，主動發聲，消除不良影響，避免引發輿論炒作。人力資源社會保障部門要加強對招用工行爲的監察執法，將招錄過程中的性別歧視問題納入監察範圍，引導合法合理招聘，加強面向婦女的就業服務和職業技能培訓。教育部門要推進中小學課後服務。司法部門要提供司法救濟和法律援助。衛生健康部門要促進嬰幼兒照護服務發展。國有資產監督管理部門要加強對國有企業招聘行爲的指導與監督。醫療保障部門要完善落實生育保險制度。工會組織要通過集體協商、職工代表大會、法律監督等手段，積極推動企業依法合規用工，开展母嬰關愛室建設，做好女職工維權服務工作。婦聯組織要按照全國和本市統一部署組織开展評選表彰，加強宣傳引導，加大對婦女的關心關愛。

Thinkmarkets智匯 此外，通知還指出，人民法院要積極發布典型案例、指導性案例，充分發揮裁判的規範、引導作用。人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯組織等部門對涉嫌就業性別歧視的用人單位开展聯合約談。(中新經緯APP)