Askyolo Tech|區塊鏈激勵機制

Askyolo Tech|區塊鏈激勵機制

Askyolo Tech發現，在2009年發佈的比特幣，點對點現金支付係統中，區塊鏈技術被納入分散的分佈式分類账，由每個參與節點驗證和存儲，防止篡改、可追溯性和分散。爲了鼓勵更多的節點參與驗證交易，中本創建了代幣激勵機製，鼓勵節點礦工參與驗證工作，並獲得代幣獎勵和費用獎勵作爲回報。區塊鏈技術獨特的激勵機製有效地維護了區塊鏈生態係統的運行，使其在沒有集中監管機構參與的情況下，能夠在高效、安全、公平的環境中有序地進行代幣發行和交易，確保區塊上驗證節點的運行“人權”。
結合區塊鏈技術激勵機製（主要以公共鏈激勵機製爲研究對象）的特點，分析總結了激勵機製的幾大優勢。
一，安全性
區塊鏈激勵機製的高安全性主要體現在：能夠保證區塊上的數據安全，實現係統的安全運行。
首先，當數據寫入區塊時，基於區塊鏈獨特的時間戳技術，數據確認良好，區塊6次以上驗證難以被攻擊者篡改，同時也可以根據時間跟蹤鏈上形成的數據，有利於解決具體案例的確認。其次，區塊鏈技術利用密碼學原理，依靠公鑰記錄鏈上數據的地址，用戶可以使用鏈上的數據，並確保數據的安全。最後，區塊鏈激勵機製有助於鼓勵節點保持誠實，並通過利益平衡激勵機製穩定每個節點，以確保區塊鏈係統的安全。

二、礦工收入
區塊鏈激勵機製可以提高節點礦工的收入，減少節點間信息溝通不暢和執行力低下帶來的不必要的內耗。
區塊鏈節點礦工的收入主要來自兩個方面：一是礦工挖掘新區塊的獎勵，二是交易費用獎勵的收入。以比特幣爲例，由於總量有限，按照目前的發行速度，將在2140年停止產出，然後礦工收入區塊獎勵的比例將逐漸降低，交易費用的獎勵將增加。每個礦工節點消耗自己的資源參與數據驗證和會計的根本目的是最大化自己的利益，激勵機製可以促進礦工個人利益與社會利益的統一。此外，區塊鏈內部節點之間的管理模式不同於大多數傳統的公司組織結構，即扁平的組織。這意味著區塊鏈使參與節點之間的交易不受任何集中機製的管理，其獨特的信任共識機製降低了節點之間的信任成本、評估成本和執行成本。
三、鏈上節點公平有序競爭
以公共鏈爲例，任何人都有權在沒有任何機構同意或授權的情況下在區塊鏈上寫入數據。此外，節點上的礦工在採礦和獲取代幣的過程中相互公平競爭。一般來說，計算能力較強的礦工更有可能挖掘新區塊，從而獲得記账權，享受區塊獎勵。
區塊鏈技術激勵機製所追求的秩序包括基於代碼信任的秩序和基於節點的誠實秩序。區塊鏈創建的初衷是擺脫集中監管機構的控製。基於激勵機製，可以吸引更多的節點參與其中，並在每個節點之間進行自我管理。這種分散的信任機製有助於良好的區塊鏈生態係統。
四、保證節點“人權”
正如前面提到的，區塊鏈代幣激勵機製總是吸引更多的礦工參與節點驗證，或者更多的用戶使用區塊鏈準確地確認數據。當更多的用戶通過智能合同鏈接相關數據時，他們可以在很大程度上解決數據島的問題，在特定領域實現信息共享，參與節點的各方都可以獲得自己的利益。
區塊鏈獨特的代幣激勵機製使數據能夠在安全的環境中存儲和使用，礦工節點能夠公平有序地參與競爭，從而獲得自己的利益，並有助於建立一個健康的區塊鏈生態係統。

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